Mức Lương Cơ Bản Ở Mỹ

TIN VUI: Từ 10/2024, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản chính thức áp dụng TĂNG lương cơ bản ở Nhật cho 47 tỉnh thành. Cụ thể là tăng lương giờ tối thiểu trên toàn quốc ở mức trung bình thêm 51 yên. Trong đó, 6 tỉnh được tăng nhiều nhất là Tokushima, Iwate, Ehime và Shimane. Vậy thực tế lương vùng Nhật Bản hay mức lương cơ bản ở Nhật 2025 có những thay đổi và chú ý gì mà người lao động cần biết. Cùng JVNET tìm hiểu các thông tin qua bài viết dưới đây.

Mức lương cơ bản ở Nhật Bản – vùng Tohoku

Tuy địa hình chủ yếu là đồi núi nhưng Tohoku lại là vựa lúa lớn nhất của Nhật Bản. Vì vùng này cung cấp đến 20% sản lượng lúa gạo cho toàn nước Nhật. Ngành nông nghiệp tại đây chủ yếu là dựa trên máy móc và công nghệ hiện đại nên năng suất khá cao. Do đó tại đây có nền kinh tế phát triển khá nhanh.

Vùng Tohoku gồm 6 tỉnh Aomori, Iwate, Miyagi, Yamagata, Fukushima, Akita. Hiện tại, mức lương cơ bản vùng Tohoku là 951-973 yên/giờ.

Lương cơ bản các tỉnh ở Nhật – vùng Chubu

Địa điểm nổi tiếng nhất Chubu là ngọn núi Phú Sĩ – Biểu tượng của Nhật Bản. Ngoài ra nơi đây cũng có vô số điểm đến hấp dẫn như đền Atsuta, nhà máy Toyota, tàu vũ trụ Aqua,…

Chubu là khu vực khá phát triển với mức lương cơ bản cao, từ 984-1.077 yên/giờ nhưng chi phí sinh hoạt lại không đắt đỏ như các tỉnh khác. Điều này đem đến nhiều lợi thế cho thực tập sinh khi sống và làm việc tại đây. Các đơn hàng đi Nhật tại Chubu chủ yếu là các ngành thực phẩm, điện tử.

Bảng lương cơ bản ở Nhật – vùng Kyushu

Kyushu nằm ở phía Tây Nam Nhật Bản. Đây là nơi sinh thành của nền văn minh xứ sở hoa anh đào. Khu vực này gồm 8 tỉnh/thành phố. Thành phố lớn nhất là Fukuoka có mức lương giờ là 992 yên/giờ.  Lương cơ bản vùng Kyushu là 952-992 yên/giờ. So với các vùng khác thì mức lương cơ bản vùng Kyushu thấp hơn nhưng chi phí sinh hoạt thấp hơn rất nhiều.

Trước khi tìm hiểu cách tính lương cơ bản ở Nhật, bạn cần phải hiểu: Lương cơ bản ở Nhật là gì? Lương cơ bản ở Nhật là mức lương tối thiểu mà lao động nhận được khi làm việc tại Nhật Bản. Mức lương này được ghi rõ trong bản hợp đồng lao động dựa trên sự thỏa thuận đồng ý giữa chủ lao động và NLĐ. Lương cơ bản ở Nhật không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay các khoản thu nhập bổ sung khác. Lưu ý: mức lương cơ bản ở Nhật không phải là mức lương thực lĩnh.

Tại Nhật, mức lương cơ bản được tính theo giờ làm, trung bình 1.055 yên/giờ. Lương cơ bản cao hay thấp phụ thuộc vào nơi làm việc và vị trí công việc. Về cơ bản, cách tính lương cơ bản ở Nhật là số tiền tối thiểu 1 giờ nhân với 8 (giờ) và nhân với số ngày công thực tế.

Ví dụ: Bạn làm ở Tokyo, 1 giờ là 1.163 yên, một ngày làm 8 giờ, một tháng làm 22 ngày (làm từ thứ 2 đến thứ 6). Cách tính lương cơ bản ở Nhật khi làm tại Tokyo là 1.163 * 8 * 22 = 204.688 yên (tương đương hơn 35 triệu/tháng nếu tính theo tỷ giá yên 17.5)

Như vậy, mức lương cơ bản các tỉnh ở Nhật trung bình khoảng 30-35 triệu/tháng. So với Việt Nam, lương cơ bản ở Nhật cao hơn rất nhiều. Đây cũng là lý do khiến Nhật Bản trở thành nơi làm việc của hàng nghìn lao động Việt.

Tìm hiểu ngay: Thực tế, đi nhật 3 năm về được bao nhiêu tiền?

Giải đáp từ A-Z về tiền lương cơ bản ở Nhật

Các đơn hàng đi Nhật làm việc ngành nghề phổ thông có mức lương cao nhất lên đến 40-45 triệu đồng/tháng. Thường các đơn hàng xây dựng có mức lương cao hơn hẳn bởi yêu cầu về sức khỏe nhiều hơn. Ngoài ra nếu bạn có trình độ tiếng Nhật tốt, kinh nghiệm tay nghề có thể làm việc tại Nhật Bản theo diện kỹ sư. Mức lương cho đơn hàng kỹ sư có thể lên đến 50-60 triệu đồng/tháng.

Tùy vào tính chất công việc và mức lương tối thiểu của mỗi vùng tại Nhật mà các đơn hàng có mức lương khác nhau. Thực tế, các đơn hàng ngành xây dựng, cơ khí có mức lương cao hơn hẳn so với các ngành nghề khác, đặc biệt là đi theo diện kỹ sư tại Nhật Bản. Dưới đây là một số ngành nghề phổ thông có mức lương cao và được nhiều người quan tâm.

– Ngành điện tử: ~150.000 – 180.000 yên/tháng

– Ngành xây dựng: ~160.000 – 250.000 yên/tháng

– Ngành cơ khí: ~160.000 – 200.000 yên/tháng

– Ngành chế biến thực phẩm: ~150.000 – 180.000 yên/tháng

Xem chi tiết: Năm 2025, đi Nhật nên chọn đơn hàng nào tốt lương cao?

Vấn đề tăng lương tại các doanh nghiệp Nhật Bản không bắt buộc phải có kế hoạch cố định. Thông thường sau 6 tháng hoặc 1 năm người lao động được xem xét tăng lương 1 lần. Mức lương tăng thêm tại mỗi công ty sẽ khác nhau.

Có trường hợp người lao động được xí nghiệp tiếp nhận tăng lương sau 6 tháng đầu tiên làm việc. Tùy theo chính sách, chế độ, nhiều công ty có thể tăng liên tục theo quý, theo năng lực, theo chất lượng hoàn thành công việc của người lao động,….

Tại Nhật Bản, các ngày nghỉ phép và nghỉ lễ người lao động vẫn được nhận lương. Đối với ngày nghỉ phép, thường NLĐ sẽ có 10 ngày nghỉ phép trong năm đầu tiên làm việc. Những năm tiếp theo, công ty sẽ có chế độ về kỳ nghỉ dài ngày.

Nhật Bản nổi tiếng với nhiều lễ hội độc đáo và ý nghĩa như Tết Nguyên đán, Ngày Quốc khánh, Ngày Chiêu hòa, Tuần lễ Obon,… Theo pháp luật tại Nhật quy định có 15 đợt nghỉ lễ trong năm, NLĐ sẽ được nhận lương cho các ngày nghỉ lễ này.

Như vậy, với chính sách tăng lương cơ bản ở Nhật cùng nhiều chương trình ưu đãi về phí của Công ty XKLĐ, Nhật Bản tiếp tục là thị trường việc làm HOT thu hút hàng nghìn lao động Việt tham gia mỗi năm. Nếu bạn vẫn còn thắc mắc về các vấn đề xoay quanh chương trình làm việc tại Nhật có thể liên hệ đến Hotline 0815.585.585 để được giải đáp chi tiết, chính xác và miễn phí 24/7.

Năm 2023 sẽ là một năm tăng: cả tiền lương và đóng góp an sinh xã hội. Và khi những thay đổi trong Bộ luật Lao động được công bố trong nhiều tháng có hiệu lực, thì một cuộc cách mạng thực sự đang chờ đợi chúng ta. Dưới đây là những thay đổi quan trọng nhất và quyền lợi của chúng đối với người sử dụng lao động và nhân viên.

Điều này đã được quyết định và thông qua. Từ tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu sẽ tăng : từ tổng 3.010 PLN  2022 lên tổng 3.490 PLN , và sau đó – từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 – lên tổng 3.600 PLN.

Có nghĩa là người lao động khi có hợp đồng lao động trong hợp đồng luật dân sự cũng sẽ kiếm được nhiều tiền hơn trong năm 2023. Trong trường hợp này, mức tối thiểu theo giờ sẽ là 22,80 PLN (từ tháng 1) và  23,50 PLN từ ngày 1 tháng 7/2023. Điều này có nghĩa là tăng PLN 3,10 so với số tiền áp dụng vào năm 2022, và sau đó là 0,80 PLN ở mức tăng tiếp theo cho tháng 7 năm 2023.

Thu nhập cao hơn mà không cần thông báo:

Những thay đổi này cũng sẽ ảnh hưởng đến những người hiện có thu nhập quốc gia thấp nhất. Từ tháng Giêng họ sẽ không phải ký hợp đồng lao động mới.

Như Marcin Frąckowiak, chuyên gia luật lao động và cố vấn pháp lý từ Sadowski i Wspólnicy, thông tin đến chúng tôi, nếu sự thay đổi có lợi cho người lao động và không kéo theo sự thay đổi về phạm vi nhiệm vụ, thì người sử dụng lao động không phải chấm dứt hợp đồng hiện tại và hợp đồng lao động mới. Họ chỉ cần thông báo bằng văn bản cho nhân viên về việc tăng lương là đủ.

Lương cao hơn cũng có nghĩa là đóng góp an sinh xã hội cao hơn . Đối với những nhân viên kiếm được mức lương cơ bản tối thiểu, người sử dụng lao động sẽ trả các khoản đóng góp cao hơn 1/4 so với hiện tại , tức là khoảng hơn 750 PLN/tháng.

Katarzyna Bartman, nhà báo money.pl

Bài báo mình chỉ chọn lọc một vài thông tin cần thiết cho người lao động. Phần còn lại của bài viết dành cho chủ sử dụng lao động và các nhân viên làm việc ở các công việc khác. Các bạn có thể xem thông tin thêm ở trang chủ money.pl

– Tiền lương netto và brutto là gì?

– Cách tính tiền lương Netto từ bảng lương Brutto.